Quickpass suma un nuevo módulo de evaluación de desempeño y beneficios ¿Qué funciones nuevas tendrá?

Alexis Montivero

Quickpass, una plataforma especializada en la gestión de recursos humanos y control de tiempos, ha lanzado un nuevo módulo de evaluación de desempeño con el objetivo de brindar a las empresas herramientas más sofisticadas para medir y gestionar el rendimiento de sus empleados.

Este nuevo módulo de Quickpass  integra diferentes enfoques para la evaluación, así como un sistema de administración de beneficios. Esto le permitirá a las empresas, no solo analizar el rendimiento, sino también ofrecer a sus empleados una forma clara de visualizar y gestionar sus beneficios laborales.

¿Cómo es el nuevo módulo de evaluación de desempeño de Quickpass?

El módulo de evaluación de desempeño de Quickpass incorpora tres formatos principales que ofrecen distintas perspectivas para evaluar a los empleados de una manera más precisa y multifacética:

Evaluación 180 grados

Este método recopila retroalimentación desde un número limitado de fuentes, generalmente enfocándose en dos perspectivas: el supervisor directo y el propio empleado. 

Es ideal para aquellas empresas que buscan una evaluación más sencilla, pero efectiva, en la que la opinión del jefe inmediato y la autopercepción del empleado juegan un rol clave en la identificación de fortalezas y áreas de mejora.

Evaluación 360 grados

A diferencia de la evaluación 180, este formato incluye una visión más amplia al involucrar a colegas, superiores, subordinados, clientes y el propio empleado. Esto permite una evaluación más equilibrada y completa, ya que se recogen múltiples opiniones dentro y fuera de la organización. 

Es una excelente opción para empresas que buscan una comprensión más holística del desempeño de sus colaboradores.

Matriz de desempeño de 9 cajas

Esta herramienta visual clasifica a los empleados en función de dos dimensiones: desempeño y potencial. 

Con la matriz de 9 cajas, los responsables de RRHH pueden identificar no solo el rendimiento actual de los empleados, sino también su capacidad de crecimiento dentro de la empresa, lo que facilita la planificación del desarrollo de talento y la sucesión en cargos clave.

¿Qué ofrece el nuevo módulo de beneficios?

Además del módulo de evaluación de desempeño, Quickpass ha implementado un sistema de administración de beneficios, que permite a los empleados visualizar y gestionar de manera clara todos los beneficios que les ofrece la empresa. 

Este sistema incluye la capacidad de:

• Revisar los beneficios: Los colaboradores pueden acceder a un panel en el que se detallan todos los beneficios que les corresponden, como bonos, vacaciones, seguros, entre otros.

• Reclamar o canjear beneficios: Los empleados pueden solicitar y gestionar sus beneficios de manera autónoma, lo que agiliza los procesos y mejora la experiencia del trabajador dentro de la empresa.

Este módulo de beneficios no solo mejora la transparencia, sino que también facilita una mayor satisfacción y motivación entre los empleados, al tener claridad sobre qué pueden obtener y cómo acceder a esos beneficios.

¿Qué beneficios ofrece este nuevo módulo?

La implementación de este módulo en Quickpass trae consigo una serie de beneficios tanto para la empresa como para los empleados:

• Mejora la toma de decisiones: Gracias a las herramientas de evaluación 180, 360 y la matriz de 9 cajas, los responsables de RRHH pueden tener una visión clara y completa del desempeño de los empleados. Esto facilita la toma de decisiones sobre promociones, aumentos salariales y desarrollo profesional.

• Favorece el desarrollo personal: Al identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada empleado, las empresas pueden diseñar planes de desarrollo personalizados que alineen las actividades de los colaboradores con los objetivos de la organización.

• Aumenta la motivación y el compromiso: Reconocer el buen desempeño de los empleados, establecer metas claras y ofrecer una retroalimentación constructiva fomenta un entorno de trabajo más positivo y productivo. Además, al tener un sistema transparente para la gestión de beneficios, los empleados sienten que su esfuerzo es reconocido y recompensado de manera justa.

• Facilita la automatización: Este módulo también ofrece herramientas de automatización que facilitan la generación de informes y el seguimiento del progreso de los empleados. La empresa puede obtener métricas en tiempo real, lo que agiliza los procesos de evaluación y mejora la eficiencia operativa.

• Permite dar feedback continuo: La integración de diferentes fuentes de retroalimentación, especialmente en la evaluación 360 grados, permite un flujo continuo de información entre empleados y supervisores, lo que fortalece la comunicación dentro de la empresa y mejora las relaciones laborales.

Quickpass continúa innovando para ofrecer soluciones que mejoran tanto la eficiencia operativa como la satisfacción de los empleados, creando un entorno laboral más alineado con los objetivos empresariales y las necesidades del talento.